Lawyer Nguyen Viet Thuy Trang

Cho thuê lại lao động là 1 quan hệ việc làm có 3 bên, bao gồm: doanh nghiệp cho thuê lại lao động, người sử dụng lao động (NSDLĐ) được cho thuê lại và người lao động (NLĐ). Trong quan hệ việc làm này, NSDLĐ sử dụng NLĐ gián tiếp thông qua bên thứ 3 là các doanh nghiệp (đã có giấy phép về hoạt động giới thiệu việc làm) ký Hợp đồng lao động với NLĐ.

Về khái niệm, cho thuê lại lao động là phương thức sử dụng lao động linh hoạt động liên quan đến các công việc mang tính chất tạm thời. Điều này cũng giúp NSDLĐ tiết kiệm được chi phí nhân sự trong quá trình hoạt động.

Do đây là mối quan hệ 3 bên nên cần pháp luật về lao động cũng quy định khá cụ thể về quyền, nghĩa vụ của từng bên trong mối quan hệ này để tránh xung đột, tranh chấp và bảo vệ quyền lợi chính đáng của mỗi bên.

1. Quyền, nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động: căn cứ quy định tại Điều 56, Bộ Luật lao động 2019, doanh nghiệp này có quyền và nghĩa vụ như sau:

• Bảo đảm đưa người lao động có trình độ phù hợp với những yêu cầu của bên thuê lại lao động và nội dung của hợp đồng lao động đã ký với người lao động;
• Thông báo cho người lao động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động;
• Thông báo cho bên thuê lại lao động biết sơ yếu lý lịch của người lao động, yêu cầu của người lao động;
• Bảo đảm trả lương cho người lao động thuê lại không thấp hơn tiền lương của người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau;
• Lập hồ sơ ghi rõ số lao động đã cho thuê lại, bên thuê lại lao động và định kỳ báo cáo cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh;
• Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động khi bên thuê lại lao động trả lại người lao động do vi phạm kỷ luật lao động.

2. Quyền, nghĩa vụ của bên thuê lại lao động: Căn cứ quy định tại Điều 57, Bộ Luật lao động 2019, bên thuê lại lao động có quyền và nghĩa vụ như sau

• Thông báo, hướng dẫn cho người lao động thuê lại biết nội quy lao động và các quy chế khác của mình.
• Không được phân biệt đối xử về điều kiện lao động đối với người lao động thuê lại so với người lao động của mình.
• Thỏa thuận với người lao động thuê lại về làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ theo quy định của Bộ luật này.
• Thỏa thuận với người lao động thuê lại và doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng chính thức người lao động thuê lại làm việc cho mình trong trường hợp hợp đồng lao động của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động chưa chấm dứt.
• Trả lại người lao động thuê lại không đáp ứng yêu cầu như đã thỏa thuận hoặc vi phạm kỷ luật lao động cho doanh nghiệp cho thuê lại lao động.

3. Quyền, nghĩa vụ của người lao động thuê lại: Căn cứ quy định tại Điều 58, Bộ Luật lao động 2019, người lao động thuê lại có quyền và nghĩa vụ như sau

• Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động đã ký với doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động;
• Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát hợp pháp của bên thuê lại lao động;
• Được trả lương không thấp hơn tiền lương của người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau;
• Khiếu nại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động trong trường hợp bị bên thuê lại lao động vi phạm các thỏa thuận trong hợp đồng cho thuê lại lao động;
• Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động để giao kết hợp đồng lao động với bên thuê lại lao động.

Trên đây là quyền và nghĩa vụ của từng bên theo luật đinh trong mối quan hệ việc làm của cho thuê lại lao động. Trên thực tế, tùy nhu cầu cụ thể, chúng ta có thể bổ sung thêm các nội dung khác để làm rõ và chặt chẽ hơn khi triển khai thực hiện.